Как лучше взять отпуск в январе 2023 года. Выгодно ли уходить на отдых в новогодние праздники.
Отпуск в январе 2023 года: выгодно ли брать
Нередко люди, чтобы продлить отдых, присоединяют к новогодним праздникам отпуск. А у кого-то новогодние дни приходятся на время отпуска. Выгодно ли брать отпуск в январе? И как отразится на отпуске совпадение праздничных дней с днями отпуска? Об этом мы расскажем в нашей консультации.
Как отдыхаем в январе 2023
С учетом того, что 31.12.2022 – суббота, новогодние каникулы-2023 начнутся досрочно и продлятся с 31.12.2023 по 08.01.2023 включительно (ст.112 ТК РФ). Таким образом, на новогодние праздники мы будем отдыхать 9 дней.
Выгодно ли брать отпуск в январе 2023
Отдыхать – не работать! Поэтому с точки зрения отдыха, безусловно, отпуск, присоединяемый к новогодним каникулам, выгоден. А вот с финансовой точки зрения дело обстоит иначе для работников на окладе.
Для того, чтобы получить свой оклад в полном объеме, работнику в разные месяцы приходится трудиться разное количество дней в зависимости от того, сколько именно рабочих дней в том или ином месяце. И в том месяце, в котором меньше рабочих дней, один рабочий день будет «стоить» дороже, чем в том месяце, в котором рабочих дней больше.
Что же касается месяца, в котором работник и работает, и находится в отпуске, то оплата за такой месяц будет складываться из зарплаты за отработанное время и из отпускных, которые рассчитываются из среднего заработка.
Напомним, что сумма отпускных рассчитывается так.
Отпускные = Сумма среднего дневного заработка х Количество дней отпуска
В свою очередь, средний дневной заработок рассчитывается по следующей формуле.
Средний дневной заработок = Выплаты расчетного периода, учитываемые в расчете среднего заработка / 12 месяцев / 29,3
Для лучшего понимания давайте рассмотрим пример с самым «дорогим» месяцем 2023 года – январем (в нем 17 рабочих дней) и самым «дешевым» – августом (в нем 23 рабочих дня) и посмотрим, сколько будет «стоить» один рабочий день в каждом из месяцев, а также что произойдет, если взять отпуск.
Предположим, что оклад работника составляет 30000 руб. в месяц. При этом в расчетном периоде (12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска) работник получал только свой оклад и исключаемых периодов в расчетном периоде не было.
Если работник и в январе, и в августе будет только работать, то за каждый из этих месяцев он получит свой оклад. А что же произойдет с суммой, которую работник получит, если в одном из этих месяцев уйдет в отпуск?
Вариант 1. Работник уходит на 7 календарных дней в отпуск в январе (с 09.01.2023), а в августе работает полный месяц.
Итак, один рабочий день в январе будет «стоить» 1764,71 руб. (30000 руб. / 17 раб.дн.), а в августе – 1304,35 руб. (30000 руб. / 23 раб.дн.). Согласитесь, разница ощутима.
Теперь давайте рассчитаем сумму среднего дневного заработка и, собственно, сумму отпускных.
Средний дневной заработок работника равен 1023,89 руб. (30000 руб. х 12 / 12 / 29,3). Соответственно, за 7 дней отпуска работник получит 7167,23 руб. отпускных (1023,89 х 7 дн.).
Раз работник находится в отпуске 7 календарных дней (5 из них рабочих), то в январе он фактически отработает 12 дней (17 раб.дн. – 5 раб.дн.). Следовательно, за эти 12 дней он получит зарплату 21176,52 руб. (1764,71 руб. х 12 дн.).
Всего за январь месяц работник получит 28343,75 руб. (21176,52 руб. + 7167,23 руб.). А за январь и август – 58343,75 руб. (21176,52 руб. + 30000 руб.).
Вариант 2. Работник полностью отрабатывает январь, а в отпуск на 7 календарных дней идет в августе (с 07.08.2023).
Так как по условиям нашего примера оклад у работника не менялся, а иные выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, ему не производились, то и сумма отпускных будет такая же, как в вышеприведенном примере.
Что же касается зарплаты, то в августе работник отработает 18 дней (23 раб.дн. – 5 раб.дн.). Соответственно, его зарплата составит 23478,30 руб. (1304,35 руб. х 18 раб.дн.).
Всего за август работник получит 30645,53 руб. (23478,30 руб. + 7167,23 руб.). А за январь и август – 60645,53 руб. (30000 руб. + 30645,53 руб.).
Как видим, в «дорогих» месяцах выгоднее работать, а не отдыхать. Потому что, как правило, «цена» рабочего дня в таком месяце выше, чем сумма среднего дневного заработка, используемого для расчета отпускных. Кроме того, получается, что чтобы заработать одну и ту же сумму (оклад), в «дорогих» месяцах работнику по факту приходится меньше работать, чем в «дешевых» месяцах.
Если отпуск совпадает с новогодними каникулами: как это отразится на отпуске
Как известно, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на ежегодный оплачиваемый отпуск, в дни отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Это правило порой вызывает трудности, когда на отпуск приходятся дни новогодних каникул. На самом деле ничего сложного в подсчете дней отпуска в такой ситуации нет.
Как посчитать отпуск в январе 2023 года с учетом праздничных дней
Нерабочими праздничными днями в январе являются дни с 1 по 8 число включительно (ст. 112 ТК РФ):
- с 1 по 6 января и 8 января – новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество.
Расчет количества дней отпуска будет зависеть от того, как написано отпускное заявление работника.
Вариант 1. В заявлении работник указал число дней отпуска.
Например, работник написал заявление на отпуск с 26.12.2022 на 14 календарных дней. В этом случае отпускные нужно будет рассчитать за 14 календарных дней, но из-за того, что на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января включительно), дата выхода работника из отпуска сдвинется на 8 дней. То есть на работу он выйдет не 9 января (как если бы нерабочих праздничных дней не было), а 17 января.
Вариант 2. В заявлении работник указал конкретные даты начала и окончания отпуска.
К примеру, работник написал заявление на отпуск с 26.12.2022 по 08.01.2023. В такой ситуации отпускные работнику нужно рассчитать лишь за 6 календарных дней (с 26.12.2022 по 31.12.2022 включительно). На работу работнику нужно будет выйти 09.01.2023.