Размер МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 июля 2022 года, таблица

Новый МРОТ в СПб с 1 июля 2022 года

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ).

Новый МРОТ с 1 июня 2022 года в СПб

Председатель Правительства подписал постановление об увеличении МРОТ на 10 процентов. С 1 июня 2022 года минимальная зарплата в России составляет 15 279 рублей (Постановление Правительства РФ от 28 мая 2022 года №973). Но во многих регионах действует свое значение благодаря районным коэффициентам и трехсторонним соглашениям. Мы составили таблицу точных значений МРОТ по всем регионам с 1 июня 2022 года.

Для Санкт-Петербурга может указан старый МРОТ. Размер с 1 января составляет 21500 рублей.

 На основе соглашения правительства Санкт-Петербурга, общественной организации Межрегионального Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединения организаций профсоюзов «Ленинградская федерация профсоюзов», регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» от 01.12.2021; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ; п. 1 постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973

Что нужно знать работодателям о минимальной зарплате в городе Санкт-Петербург

Минимальный размер оплаты труда устанавливается как гарантированная величина Правительством РФ по федеральному закону от 2000 года № 82-ФЗ «О МРОТе». На уровне региона МРОТ также обязателен. Но помимо него в целях справедливого регулирования труда закрепляются ещё и минимальные зарплаты по сферам. 

В Санкт-Петербурге Соглашение о новой тарификации принимается трёхсторонней комиссией, которая действует в рамках госпрограммы по социальному партнёрству, а также по Закону С-Пб — от 21.09.11 года N 577-114 «О соцпартнёрстве в сфере труда».

Установление минималок в регионах способствует улучшению жизни населения и снижает уровень бедности. Согласно ст. 133 ТК РФ МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму, региональные минималки — региональному прожиточному минимуму.

Если работодатель платит меньше МРОТа, то его ждёт наказание:

  • 1000 руб. штрафа согласно статье 5.27 КоАП РФ;
  • до одного года лишения свободы по статье 145. 1 УК РФ.