Будет ли повышение МРОТ с 1 мая 2022 года в России
МРОТ с 1 мая 2022 года в России могут повысить после 1 мая 2022 года. Последние новости говорят именно об этом. Точной даты пока нет, не называется и на сколько может вырасти "минималка". Предположительно минимальный размер оплаты труда может увеличиться на 10-15 процентов.
МРОТ в России с 1 января 2022 года
С 01.01.2022 Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составил 13890 рублей в месяц.
С учетом районных коэффициентов и надбавок к заработной плате на территории Хабаровского края (по фактической выработке работником месячной нормы рабочего времени и стажа работы) этот размер составил:
1) за работу в районах Крайнего Севера - от 20835 руб. до 34725 руб.;
2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - от 20835 руб. до 27780 руб.;
3) за работу в южных районах Дальнего Востока - от 18057 руб. до 25002 рублей.
Региональный МРОТ с 1 января 2022 года
В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Значения минимальной зарплаты во всех регионах смотрите в таблице ниже.
Работодатели должны установить зарплату не меньше региональной заработной платы, только если они присоединились к региональным соглашениям. Автоматически присоединяются к региональному соглашению те, кто в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если ваша организация такой отказ отправила, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ.
Размер МРОТ с 1 января 2022 года в России: таблица по регионам
Регион |
Минимальная заработная плата (руб.) |
Центральный федеральный округ |
|
Белгородская область | 13 617 |
Брянская область |
13 200 12 850 |
Владимирская область | 13 617 |
Воронежская область | 13 617 |
Ивановская область | 13 617 |
Калужская область | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц, но не ниже 13 617 |
Костромская область | 13 617 |
Курская область | 13 617 |
Липецкая область | 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года |
Москва | 20 589 |
Московская область | 15 000 (13 617) |
Орловская область | 13 617 |
Рязанская область |
13 200 13 617 |
Смоленская область | 13 617 |
Тамбовская область | 13 617 |
Тверская область | 13 617 |
Тульская область | 13 617 |
Ярославская область | 13 617 |
Северо-Западный федеральный округ |
|
Архангельская область | 13 617 |
Вологодская область | 13 617 |
Калининградская область | 13 000 (13 617) |
Ленинградская область | 12 800 |
Мурманская область | 13 617 |
Ненецкий автономный округ | 13 617 |
Новгородская область | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в области в месяц, но не ниже МРОТ (13 617) |
Псковская область | 13 617 |
Республика Карелия | 13 617 |
Республика Коми | 13 617 |
Санкт-Петербург | 19 000 руб. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 14 300 руб. (13 617) |
Южный федеральный округ |
|
Астраханская область | 13 617 |
Волгоградская область | 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения для работников внебюджетной сферы (14 0160) (13 617) |
Краснодарский край | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (13 617) |
Республика Адыгея | 13 617 |
Республика Калмыкия | 13 617 |
Ростовская область |
13 617 1,2 величины МРОТ в организациях внебюджетной сферы (15 350) |
Республика Крым | 13 617 |
Севастополь | 13 617 |
Северо-Кавказский федеральный округ |
|
Кабардино-Балкарская Республика |
13 617 для внебюджетной сферы - в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики за II квартал предыдущего года (12 998) |
Карачаево-Черкесская Республика | 13 617 |
Республика Дагестан | 13 617 |
Республика Ингушетия | 13 617 |
Республика Северная Осетия – Алания | 13 617 |
Ставропольский край | 13 617 |
Чеченская Республика | 13 617 |
Приволжский федеральный округ |
|
Кировская область | 13 617 |
Нижегородская область | 13 617 |
Оренбургская область | 13 617 |
Пензенская область | 13 617 |
Республика Башкортостан | 13 617 |
Республика Марий Эл | 13 617 |
Республика Мордовия | 13 617 |
Республика Татарстан | 14 000 (13 617) |
Самарская область | 13 617 |
Саратовская область |
12 615 13 617 |
Пермский край | 13 617 |
Удмуртская Республика |
13 617 Плюс районный коэффициент |
Ульяновская область | 14 800 (13 617) |
Чувашская Республика | 13 617 |
Уральский федеральный округ |
|
Курганская область |
13 617 Плюс районный коэффициент |
Свердловская область | 13 617 |
Тюменская область |
12 871 на эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиям |
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра |
13 617 на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
Челябинская область | 13 617 |
Ямало-Ненецкий автономный округ |
13 617 на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал 2020 года (17 511) |
Сибирский федеральный округ |
|
Алтайский край | 13 000 (13 617) |
Забайкальский край | В размере не ниже 13 617 без учета компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях |
Иркутская область | 13 617 |
Кемеровская область | Полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения области за II квартал предыдущего года с начислением районного коэффициента (22 140) (13 617) |
Красноярский край | 13 617 |
Новосибирская область |
13 617 На эту сумму начисляется районный коэффициент, установленный в области – 1,25 |
Омская область |
13 617 13377 На эту сумму начисляется районный коэффициент, установленный в области – 1,15 (14 711 и 15 383 соответственно) |
Республика Алтай | 13 617 |
Республика Бурятия |
13 617 На эту сумму начислены районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
Республика Тыва |
13 617 без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
Республика Хакасия | В размере 13 617 с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы |
Томская область | 13 617 |
Дальневосточный федеральный округ |
|
Амурская область | 13 617 |
Еврейская автономная область | 13 617 |
Камчатский край |
13 617 на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера |
Приморский край | 13 617 |
Магаданская область |
13 617 на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера |
Республика Саха (Якутия) |
13 617 С применением сверх МРОТ компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за III квартал предыдущего года |
Сахалинская область | 13 617 |
Хабаровский край | 13 617 |
Чукотский автономный округ | 13 617 |
На что влияет новый МРОТ с 1 января 2021 года
Зарплата. Величина нового МРОТ повлияет на зарплату сотрудников. Дело в том, что зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник отработал за месяц норму времени и выполнил все обязанности. Низкие зарплаты — повод для вызова на комиссию в налоговую.
Есть два способа довести зарплату до минимума: повысить оклад или установить доплату.
Если повышаете оклады, составьте приказ об изменении штатного расписания, приказ о повышении окладов и дополнительные соглашения к трудовым договорам. В приказах укажите должности сотрудников и новые оклады. Также уточните, что новые зарплаты вводите с 1 января.
Если оклады не меняете, пропишите в положении об оплате труда, что вводите доплату до минимума. Конкретные размеры доплаты установите в приказе директора. Главное, чтобы оклад с доплатами превышал минимум. Когда сравниваете зарплату с минималкой, не берите в расчет доплаты за сверхурочные, оплату за работу в выходные и праздники.
Отпускные. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже нового МРОТ (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому с января сравнивайте отпускные с новой минималкой и, если они ниже, доплатите разницу.
Пример. Как рассчитать доплату отпуска до МРОТ
Работник с полным графиком собирается в отпуск в январе 2022 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 380 руб. Отпускные исходя из этой суммы — 5320 руб. (380 руб. х 14 дн.). Среднемесячный заработок равен 11 134 руб. (380 руб. х 29,3 дн.). Сумма меньше нового МРОТ (11 134 < 13 617), поэтому доначислите отпускные. Отпускные из МРОТ равны 6149,61 руб. (13 617 руб. : 31 дн. х 14 дн.). Доплатите 8291 руб. (6149,61 – 5320).
Больничные. Средний заработок для расчета больничных должен быть не ниже МРОТ. То есть не менее 447,68 руб. (13 617 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Ориентируйтесь на новый минимум, если сотрудник заболеет в 2022 году. Если работник открыл больничный лист в 2021 году, а вернулся на работу в 2022 году, берите старый МРОТ — 12 792 руб.
Декретные. Средний заработок для расчета декретных должен быть не ниже МРОТ. То есть не менее 447,68 руб. (13 617 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Если стаж сотрудницы менее 6 месяцев, то сумма пособия в месяц не должна превышать МРОТ. То есть сотрудницам с маленьким стажем надо сравнивать с МРОТ и средний дневной заработок, и пособие в расчете на месяц.