МРОТ в Москве с 10 мая 2022 года могут повысить до 15140 рублей. Последние новости говорят именно об этом. Точной даты пока нет, не называется и на сколько может вырасти "минималка". Предположительно минимальный размер оплаты труда в Москве может увеличиться на 10-15 процентов.

 

МРОТ в России с 10 мая 2022 года - последние новости

Определены параметры внеочередного повышения МРОТ — минимального размера оплаты труда. Данный показатель планируется увеличить до 15 140 рублей.

Напомним, что некоторое время назад президент дал указание провести внеплановую индексацию прожиточного минимума, минимального размера оплаты труда, пенсий, других социальных платежей (см. «МРОТ на 2022 год увеличат»). Четкие сроки не определены, но по словам помощника президента РФ Максима Орешкина это должно произойти «в ближайшее время».

С 1 января 2022 года МРОТ составляет 13 890 рублей в месяц (см. «МРОТ в 2022 году будет выше ожидавшегося»). Величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации составляет 12 654 рубля на душу населения.

Власти планируют увеличить эти показатели на 9 процентов. Если так все и произойдет, то МРОТ составит 15 140 рублей, а величина прожиточного минимума — 13 793 рубля.

 

МРОТ в России с 1 января 2022 года

С 01.01.2022 Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составил 13890 рублей в месяц.

С учетом районных коэффициентов и надбавок к заработной плате на территории Хабаровского края (по фактической выработке работником месячной нормы рабочего времени и стажа работы) этот размер составил:

1) за работу в районах Крайнего Севера - от 20835 руб. до 34725 руб.;

2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - от 20835 руб. до 27780 руб.;

3) за работу в южных районах Дальнего Востока - от 18057 руб. до 25002 рублей.

 

Региональный МРОТ с 1 января 2022 года

В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Значения минимальной зарплаты во всех регионах смотрите в таблице ниже.

Работодатели должны установить зарплату не меньше региональной заработной платы, только если они присоединились к региональным соглашениям. Автоматически присоединяются к региональному соглашению те, кто в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если ваша организация такой отказ отправила, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ.

Размер МРОТ с 1 января 2022 года в России: таблица по регионам

Регион

Минимальная заработная плата (руб.)

Центральный федеральный округ

Белгородская область 13 617
Брянская область

13 200

12 850

Владимирская область 13 617
Воронежская область 13 617
Ивановская область 13 617
Калужская область Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц, но не ниже 13 617
Костромская область 13 617
Курская область 13 617
Липецкая область 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года
Москва 20 589
Московская область 15 000 (13 617)
Орловская область 13 617
Рязанская область

13 200

13 617

Смоленская область 13 617
Тамбовская область 13 617
Тверская область 13 617
Тульская область 13 617
Ярославская область 13 617

Северо-Западный федеральный округ

Архангельская область 13 617
Вологодская область 13 617
Калининградская область 13 000 (13 617)
Ленинградская область 12 800
Мурманская область 13 617
Ненецкий автономный округ 13 617
Новгородская область Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в области в месяц, но не ниже МРОТ (13 617)
Псковская область 13 617
Республика Карелия 13 617
Республика Коми 13 617
Санкт-Петербург 19 000 руб.
При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 14 300 руб. (13 617)

Южный федеральный округ

Астраханская область 13 617
Волгоградская область 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения для работников внебюджетной сферы (14 0160) (13 617)
Краснодарский край Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (13 617)
Республика Адыгея 13 617
Республика Калмыкия 13 617
Ростовская область

13 617

1,2 величины МРОТ в организациях внебюджетной сферы (15 350)

Республика Крым 13 617
Севастополь 13 617

Северо-Кавказский федеральный округ

Кабардино-Балкарская Республика

13 617

для внебюджетной сферы - в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики за II квартал предыдущего года (12 998)

Карачаево-Черкесская Республика 13 617
Республика Дагестан 13 617
Республика Ингушетия 13 617
Республика Северная Осетия – Алания 13 617
Ставропольский край 13 617
Чеченская Республика 13 617

Приволжский федеральный округ

Кировская область 13 617
Нижегородская область 13 617
Оренбургская область 13 617
Пензенская область 13 617
Республика Башкортостан 13 617
Республика Марий Эл 13 617
Республика Мордовия 13 617
Республика Татарстан 14 000 (13 617)
Самарская область 13 617
Саратовская область

12 615

13 617

Пермский край 13 617
Удмуртская Республика

13 617

Плюс районный коэффициент

Ульяновская область 14 800 (13 617)
Чувашская Республика 13 617

Уральский федеральный округ

Курганская область

13 617

Плюс районный коэффициент

Свердловская область 13 617
Тюменская область

12 871

на эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиям

Ханты-Мансийский автономный округ – Югра

13 617

на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Челябинская область 13 617
Ямало-Ненецкий автономный округ

13 617

на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал 2020 года (17 511)

Сибирский федеральный округ

Алтайский край 13 000 (13 617)
Забайкальский край В размере не ниже 13 617 без учета компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях
Иркутская область 13 617
Кемеровская область Полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения области за II квартал предыдущего года с начислением районного коэффициента (22 140) (13 617)
Красноярский край 13 617
Новосибирская область

13 617

На эту сумму начисляется районный коэффициент, установленный в области – 1,25

Омская область

13 617 13377

На эту сумму начисляется районный коэффициент, установленный в области – 1,15 (14 711 и 15 383 соответственно)

Республика Алтай 13 617
Республика Бурятия

13 617

На эту сумму начислены районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Республика Тыва

13 617

без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Республика Хакасия В размере 13 617 с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы
Томская область 13 617

Дальневосточный федеральный округ

Амурская область 13 617
Еврейская автономная область 13 617
Камчатский край

13 617

на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера

Приморский край 13 617
Магаданская область

13 617

на эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера

Республика Саха (Якутия)

13 617

С применением сверх МРОТ компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за III квартал предыдущего года

Сахалинская область 13 617
Хабаровский край 13 617
Чукотский автономный округ 13 617

 

На что влияет новый МРОТ с 1 января 2021 года

Зарплата. Величина нового МРОТ повлияет на зарплату сотрудников. Дело в том, что зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник отработал за месяц норму времени и выполнил все обязанности. Низкие зарплаты — повод для вызова на комиссию в налоговую.

Есть два способа довести зарплату до минимума: повысить оклад или установить доплату.

Если повышаете оклады, составьте приказ об изменении штатного расписания, приказ о повышении окладов и дополнительные соглашения к трудовым договорам. В приказах укажите должности сотрудников и новые оклады. Также уточните, что новые зарплаты вводите с 1 января.

Если оклады не меняете, пропишите в положении об оплате труда, что вводите доплату до минимума. Конкретные размеры доплаты установите в приказе директора. Главное, чтобы оклад с доплатами превышал минимум. Когда сравниваете зарплату с минималкой, не берите в расчет доплаты за сверхурочные, оплату за работу в выходные и праздники.

Отпускные. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже нового МРОТ (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому с января сравнивайте отпускные с новой минималкой и, если они ниже, доплатите разницу.

Пример. Как рассчитать доплату отпуска до МРОТ

Работник с полным графиком собирается в отпуск в январе 2022 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 380 руб. Отпускные исходя из этой суммы — 5320 руб. (380 руб. х 14 дн.). Среднемесячный заработок равен 11 134 руб. (380 руб. х 29,3 дн.). Сумма меньше нового МРОТ (11 134 < 13 617), поэтому доначислите отпускные. Отпускные из МРОТ равны 6149,61 руб. (13 617 руб. : 31 дн. х 14 дн.). Доплатите 8291 руб. (6149,61 – 5320).

Больничные. Средний заработок для расчета больничных должен быть не ниже МРОТ. То есть не менее 447,68 руб. (13 617 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Ориентируйтесь на новый минимум, если сотрудник заболеет в 2022 году. Если работник открыл больничный лист в 2021 году, а вернулся на работу в 2022 году, берите старый МРОТ — 12 792 руб.

Декретные. Средний заработок для расчета декретных должен быть не ниже МРОТ. То есть не менее 447,68 руб. (13 617 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Если стаж сотрудницы менее 6 месяцев, то сумма пособия в месяц не должна превышать МРОТ. То есть сотрудницам с маленьким стажем надо сравнивать с МРОТ и средний дневной заработок, и пособие в расчете на месяц.